Primaire arbeidsvoorwaarden zijn de belangrijkste afspraken tussen werknemer en werkgever. Het gaat dan bijvoorbeeld over het salaris dat je gaat verdienen en het aantal uren dat je gaat werken. De afspraken over de primaire arbeidsvoorwaarden worden vastgelegd in een arbeidsovereenkomst.
Verschil tussen primaire en secundaire arbeidsvoorwaarden
- Primaire arbeidsvoorwaarden hebben een directe impact op het inkomen en de werktijden, secundaire voorwaarden bieden aanvullende voordelen
Bij de primaire arbeidsvoorwaarden moet de werkgever zich houden aan de wet. De werknemer mag bijvoorbeeld niet minder verdienen dan het minimumloon. De werknemer heeft ook recht op een minimum aantal vakantiedagen en een minimum aan vakantiegeld. Ook moeten de regels worden nageleefd over de werktijden van de arbeidstijdenwet. Naast de wettelijke verplichtingen moet je als werkgevern ook rekening houden met de CAO die voor jouw bedrijf geldt. Hierin kunnen ook afspraken staan die over primaire arbeidsvoorwaarden gaan. Als dat het geval is, zul je je daar aan moeten houden.
Soms lopen de primaire en secundaire voorwaarden een beetje door elkaar. Kijk maar naar bijvoorbeeld de pensioenregeling. Dit is wettelijk niet verplicht maar hier worden wel vaak afspraken over gemaakt, daardoor wordt het vaak gezien als een primaire arbeidsvoorwaarde.
Alles over HRM
Bij Appwiki helpen we je graag op weg met jouw bedrijf en alle zaken rondom HRM. Dit doen wij door jou te voorzien van informatie, maar ook bij het helpen kiezen van de juiste HRM software. Vergelijk bijvoorbeeld prijzen en functionaliteiten. Bekijk de HRM software aanbieders of onze ervaring met de top 5 beste HR software.
