Werkgeluk is een staat van tevredenheid en voldoening die men ervaart op zijn of haar werk. Het is een combinatie van factoren die bij elkaar leiden tot werkgeluk.
Volgens hoogleraar Ap Dijksterhuis zijn er vijf belangrijke pijlers.
- Betekenis: iets doen dat nuttig voelt.
- Verbondenheid: sociaal contact met bijvoorbeeld collega’s
- Competentie: prestatie leveren en daar waardering voor krijgen.
- Autonomie: zelf beslissingen kunnen nemen over werk.
- Veiligheid: geen risico’s lopen op het werk, zowel fysiek als mentaal.
Zoals je ziet is salaris niet genoemd tussen deze vijf pijlers. Dit is een beetje waardering natuurlijk, maar uit het World Happiness Report van 2021 blijkt dat werkgeluk dus meer is dan alleen het salaris.
om werkgeluk te vergroten kan je verschillende stappen ondernemen:
- Zelfreflectie: kijk naar wat werkgeluk voor jou betekent
- Open communicatie: zorg voor een cultuur waarin medewerkers hun behoeften en wensen kunnen delen.
- Zelfontwikkeling: investeer in persoonlijke groei en uitdagende taken.
Meer weten over HRM?
Ben je op zoek naar meer informatie over HRM? Bij Appwiki staan we voor je klaar om je verder te helpen. Neem ook eens een kijkje bij onze uitgebreide uitleg van andere HRM-termen hieronder.
Als je HRM binnen jouw organisatie wilt gaan gebruiken, is het een goed idee om te investeren in goede HRM-software. Deze tools maken het mogelijk om personeelszaken makkelijker en sneller te beheren, zodat je tijd bespaart en een helder overzicht hebt van de voortgang binnen je team. Een doeltreffend HRM-systeem ondersteunt niet alleen de administratieve processen, maar biedt ook inzichten die je helpen om je HR-strategie verder te verfijnen. Kijk welke HRM-software het meest geschikt is voor jouw bedrijf!
