Met strategische personeelsplanning is bedoeld om het personeel zo in te zetten dat je de doelstellingen van de ondernemingen haalt op de meest efficiënte manier. Dit geldt voor de dagelijkse planning maar ook voor de lange termijn.
Met de lange termijn wordt een termijn van 3 tot 5 jaar bedoeld. Een voorbeeld van een methode die je kan gebruiken om de werknemers in kaart te krijgen is de vlootschouw. Dit is een manier om een overzicht te krijgen van de prestaties en het potentieel van medewerkers.
Voordelen van een strategische personeelsplanning zijn:
- Duidelijk zicht op de benodigde middelen om de bedrijfsdoelstellingen te halen.
- Optimale inzet van de medewerkers en meer sturing op het behouden van werknemers.
- Medewerkers hebben duidelijkheid over ontwikkeling en doorgroeien binnen het bedrijf.
Door hier aan mee te doen kan je dus de kwaliteit van het personeel verhogen en het biedt een vooruitzicht voor toekomstige personeelsuitdagingen.
Meer weten over HRM?
Bij Appwiki helpen we je graag op weg met jouw bedrijf en alle zaken rondom HRM. Dit doen wij door jou te voorzien van informatie, maar ook bij het helpen kiezen van de juiste HRM software. Vergelijk bijvoorbeeld prijzen en functionaliteiten. Bekijk de HRM software aanbieders of onze ervaring met de top 5 beste HR software.
