Duurzame inzetbaarheid is een HR-beleid dat zich richt op het gezond, gelukkig en betrokken houden van de werknemers. Door rekening te houden met de wensen van de werknemers kunnen zij gezonder, productiever en gemotiveerder aan het werk. Het doel is om mensen tot aan hun pensioen productief te houden.
Belangrijkste punten
- De mentale en fysieke gezondheid is een van de belangrijkste dingen om in de gaten te houden. Zorg er dus voor dat je hierover in gesprek blijft met je werknemers. Praat, vraag en kijk wat ze nodig hebben.
- Employability is het ontwikkelen van de vaardigheden van je medewerkers door middel van bijscholing. Dankzij extra bijscholing worden jouw medewerkers breder inzetbaar.
- Arbeidsomstandigheden spelen ook een belangrijke rol in het welzijn van de werknemers door de dingen te bieden die de werknemer nodig heeft om goed te kunnen functioneren.
- Werkvermogen is de mate waarin de werknemer het werk fysiek, mentaal en sociaal aankan.
Voordelen
- Werkgevers: Hogere productiviteit, minder verzuim.
- Werknemers: Meer werkplezier, Betere werk-privé balans.
- Maatschappij: iedereen kan langer mee op de arbeidsmarkt.
Wil jij aan de slag met HRM? En zoek je een manier om de duurzame inzetbaarheid te verhogen? Ga dan ook eens aan de slag met HRM software! Met de juiste en de beste HRM software ben jij in staat om alle personeelszaken goed te regelen en te documenteren.
