Tijdens een arbeidsvoorwaardengesprek bespreekt de werkgever met de potentiële werknemer de primaire voorwaarden (werktijden, salaris en vrije dagen). Daarnaast worden ook de secundaire arbeidsvoorwaarden (zoals scholing, een auto van de zaak, enzovoort) besproken. Dit gesprek vindt meestal plaats nadat de sollicitant eerdere sollicitatierondes heeft doorlopen en de werkgever serieus overweegt om hem of haar aan te nemen.
Voorbereiding op een arbeidsvoorwaardengesprek Als werkgever is het belangrijk om goed voorbereid aan dit gesprek deel te nemen. Hierbij kunnen de volgende punten van belang zijn:
- Onderzoek de gangbare salarissen voor vergelijkbare functies in de markt.
- Bepaal van tevoren de arbeidsvoorwaarden die je als werkgever kunt en wilt aanbieden.
- Wees duidelijk over het beschikbare budget voor het salaris.
- Toon flexibiliteit en sta open voor de wensen van de kandidaat.
Hoewel dit gesprek vaak het laatste obstakel is in het sollicitatieproces, is het belangrijk om te onthouden dat er op dit moment nog geen definitieve beslissing is genomen. Het doel is om samen tot de best mogelijke voorwaarden te komen, waarbij zowel de wensen van de kandidaat als de mogelijkheden van de werkgever worden meegenomen. Luister goed naar de verwachtingen van de kandidaat en zorg dat je als werkgever duidelijkheid biedt over de mogelijkheden en beperkingen.
Meer over HRM?
Bekijk dan eens onze HRM pagina waarin wij jouw helpen, van definitie tot processen, tips en tools. Vergelijk HRM software om jouw personeelsadministratie goed te regelen of bekijk onze ervaring en reviews van de beste HRM software.
