Onbetaald verlof is een periode waarin de werknemer tijdelijk niet werkt en geen loon ontvangt, maar wel in dienst blijft bij de organisatie. De duur van dit verlof kan variëren, afhankelijk van de afspraken die zijn gemaakt tussen werkgever en werknemer. Er geldt een maximumtermijn van 18 maanden.
Werknemers kunnen om verschillende redenen onbetaald verlof aanvragen, zoals:
- Het volgen van een studie
- Het maken van een wereldreis
- Het nemen van een sabbatical
- Zorg voor zieke kinderen of familieleden
- Andere persoonlijke redenen
In sommige gevallen hebben werknemers volgens de wet recht op onbetaald verlof, bijvoorbeeld bij ouderschapsverlof of langdurend zorgverlof.
Gevolgen voor de werknemer Tijdens het onbetaalde verlof kan de werknemer te maken krijgen met verschillende gevolgen:
- Minder inkomen, wat mogelijk recht geeft op (meer) kinderopvangtoeslag, zorgtoeslag of huurtoeslag.
- De pensioenregeling kan worden beïnvloed; werknemers dienen hierover contact op te nemen met de werkgever.
- Een daling van het inkomen kan ook van invloed zijn op de studiefinanciering van eventuele kinderen.
- De werknemer kan bij de gemeente informeren of kwijtschelding van gemeentelijke belastingen, zoals onroerendezaakbelasting (OZB), afvalstoffenheffing of rioolrecht, mogelijk is.
Tijdens het onbetaalde verlof blijft de arbeidsovereenkomst gewoon doorlopen. Dit betekent dat de werknemer dezelfde wettelijke bescherming tegen ontslag blijft behouden en dat de wettelijke regels onverminderd van kracht blijven.
Alles over HRM
Regel jouw HRM zaken goed! Meer weten over HRM of HRM software? Of wil je reviews en ervaringen lezen over HRM software? Bekijk dan onze top 5 HRM software. Bij Appwiki helpen we je graag op weg.
