Een evaluatiegesprek is een gestructureerd gesprek tussen de leidinggevende en de medewerker.
De belangrijkste doelen van dit gesprek zijn:
- De geleverde prestaties beoordelen.
- Feedback geven over de sterke en zwakke punten.
- Doelen stellen voor verbetering.
- Verdere groei stimuleren.
Meestal vindt een evaluatiegesprek jaarlijks plaats en zijn belangrijk voor de communicatie tussen werkgever en werknemer. Het stimuleert de persoonlijke groei, het verhoogt de werktevredenheid en uiteindelijk draagt het bij aan de groei van het hele bedrijf. Een evaluatiegesprek is een open dialoog. Dat wil zeggen dat beide partijen aan het woord zijn.
| Evaluatiegesprek | Beoordelingsgesprek | Functioneringsgesprek | |
| Tijd | Midden in het jaar | einde van het jaar | Elk moment |
| Gespreksstijl | Open dialoog | Meer eenrichtingsverkeer | Open dialoog |
| Onderwerpen | Focus op verbetering en groei | Beoordeling van specifieke prestaties over een periode | Bespreekt het functioneren van de medewerker en de leidinggevende |
| Afspraken | Doelen om zwakkepunten te verbeteren | Kan leiden tot een ander takenpakket, arbeidsvoorwaarden of salaris | Welzijns/ en taakafspraken |
Meer weten over HRM?
Meer weten over HRM? Bij Appwiki staan we voor je klaar om je verder te helpen met uitgebreide informatie en handige tips.
Sta je op het punt HRM in jouw organisatie te integreren? Overweeg dan een investering in gebruiksvriendelijke HRM-software. Deze tools maken het mogelijk om personeelszaken makkelijker en sneller te beheren, zodat je tijd bespaart en een helder overzicht hebt van de voortgang binnen je team. Een doeltreffend HRM-systeem ondersteunt niet alleen de administratieve processen, maar biedt ook inzichten die je helpen om je HR-strategie verder te verbeteren. Kijk welke HRM-software het meest geschikt is voor jouw bedrijf!
