Een arbeidsovereenkomst is een contract tussen werkgever en werknemer waarin de afspraken over het dienstverband staan. Dit contract bevat onder andere de volgende punten:
- Functie: een beschrijving van de functie die de werknemer gaat vervullen de bijbehorende taken
- Duur van de overeenkomst: of het gaat om een contract voor bepaalde tijd (tijdelijk) of onbepaalde tijd (vast)
- Arbeidsduur: het aantal uur dat de werknemer per week werkt
- Salaris: het loon dat de werknemer ontvangt, de eventuele bonussen, toeslagen en vakantiegeld
- Proeftijd: de periode dat de werkgever en de werknemer zonder reden de voortzetting kunnen beëindigen
- Vakantiedagen: het aantal vakantiedagen waar de werknemer recht op heeft
- Opzegtermijn: de periode die in acht genomen moet worden bij het beëindigen van de arbeidsovereenkomst door zowel de werkgever als de werknemer
- Secundaire arbeidsvoorwaarden: andere afspraken zoals reiskostenvergoeding, pensioenregeling, opleidingsmogelijkheden enz.
Een arbeidsoverenkomst vormt de basis voor de arbeidsrelatie en legt de rechten en plichten van beide partijen vast. Een arbeidsovereenkomst kan zowel voor bepaalde als onbepaalde tijd worden afgesloten en moet voldoen aan de geldende wet- en regelgeving in het arbeidsrecht. Dit contract biedt juridisch bescherming voor zowel de werknemer als de werkgever.
Wil je meer weten over HRM? Of heb je al eens gedacht aan HR software voor het vastleggen van alle personeelszaken? Bij Appwiki helpen we je graag bij je keuze voor de beste HR software.
