Een vlootschouw is een model om de aanwezige kennis, talenten en competenties in kaart te brengen en deze af te zetten tegen de gewenste kennis, talenten en competenties.
Hier zie je een voorbeeld van een vlootschouw. Op de x-as staat het potentieel en op de y-as staat prestatie. In een ideale wereld heb je alle werknemers rechtsboven in het star vakje.
Aandachtspunten
Bij het invoeren van een Vlootschouw moet je wel rekening houden met de volgende punten:
- Subjectiviteit: Het gaat om een schatting, niet om absolute waarheden.
- consistentie: Zorg dat je bij elke werknemer dezelfde behandeling krijgt.
- Regelmaat: Voer de vlootschouw periodiek uit om de ontwikkeling te volgen.
- Privacy: Ga zorgvuldig om met persoonsgegevens.
Wil jij aan de slag met HRM? En zoek je een manier om de duurzame inzetbaarheid te verhogen? Ga dan ook eens aan de slag met HRM software! Met de juiste en de beste HRM software ben jij in staat om alle personeelszaken goed te regelen en te documenteren.
